top of page

Op ieder potje past een dekseltje, zolang we eerlijk durven zijn met onszelf en elkaar.



KERNTALENTENMETHODE BREEKT HOKJES HR OPEN!


Dit artikel geeft goed weer over hoe ik denk over rekrutering binnen bedrijven en hoe het beter kan. Ik heb jaren gewerkt in HR en heb heel veel gerekruteerd voor tal van verschillende functies, bedrijven en klanten.


Toegegeven, het is niet altijd zo evident om binnen een korte tijdspanne een ideale kandiaat te vinden, noch om heel goed verwoord te krijgen wie deze ideale kandidaat is want ik ben het eens met Danielle wanneer ze zegt We werven in onze bedrijven nog altijd kreeften aan en we betalen ook voor kreeften, maar we laten ze het werk van een garnaal doen’ en ‘Tegenwoordig zoeken alle bedrijven mensen die ondernemend zijn. Maar willen ze dat wel echt?’

 

Ik heb me vaak genoeg de vraag gesteld of men wel echt goed weet wat men wil, want men zegt al heel snel "We zoeken iemand die initiatief wil nemen en ondernemend is" maar als puntje bij paaltje komt merkte ik dat er geen ruimte is om echt te luisteren naar nieuwe ideeën en dat men niet openstaat voor initiatief. Het staat alleen leuk in een vacature. 

Mijn mening is dat dit niet werkt, zo krijg je alleen ontgoochelde medewerkers die zich niet op hun plek voelen. Durf eerlijk te zijn met jezelf als bedrijf en kèn je cultuur en gewoontes. Er is voor elke medewerker een ideaal bedrijf en voor elk bedrijf en ideale medewerker, zolang we maar eerlijk blijven met elkaar en in een open dialoog durven gaan met zowel kandidaten, management als met recruiters/HR. 


Bedrijven die op een grondige manier mensen willen aanwerven die hun volle potentieel kunnen inzetten en er bovendien helemaal happy van worden, zijn echt gebaat bij een KernTalent analyse van de kandidaat als onderdeel van het rekruteringsproces.  Als medewerker of kandidaat kan je ook proactief een analyse laten doen om een geschikt bedrijf en vacature te vinden.


Neem gerust contact op voor meer info. 


bottom of page